-
Bierbaum-Proenen - BP® Qualität
UNSER GRÖSSTER BEITRAG ZUR NACHHALTIGKEIT
Zum neuen Nachhaltigkeitsbericht
DER VERANTWORTUNG BEWUSST
Uns bewegen Mensch und Umwelt. Deswegen befassen wir uns als Hersteller von Berufsbekleidung mit den sozialen und ökologischen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit. Verantwortung und Qualität sind dabei eng miteinander verbunden.
Als Familienunternehmen in siebter Generation wissen wir, was es heißt, auf die Zukunft zu bauen. Welche Ideale, welche Visionen und welche Welt wir unseren Kindern hinterlassen, haben wir selbst in der Hand. Als Unternehmen stehen wir zu unserer Verantwortung und arbeiten daran, die Bedingungen für die Menschen, die mit uns zusammenarbeiten, sowie unseren Umgang mit Ressourcen kontinuierlich zu verbessern.
QUALITÄT, DIE LANGE HÄLT
WAS LANGE WÄHRT, HÄLT RICHTIG GUT.
Eine lange Nutzungsdauer kann dazu beitragen, dass Berufsbekleidung später ersetzt werden muss. Dadurch kann sich der Bedarf an neuen Stoffen, Garnen und weiteren Materialien sowie an Herstellungs-, Verpackungs- und Transportprozessen verringern. Weil die Langlebigkeit der BP® Berufsbekleidung fester Bestandteil unseres Produkt- und Qualitätskonzepts ist, berücksichtigen wir sie bei sämtlichen Kollektionen aller Berufsgruppen. Mit unserem langjährigen Know-how, einem ausgefeilten Qualitätsmanagementsystem und unserem Anspruch an eine hohe Qualität krempeln wir immer wieder aufs Neue die Ärmel hoch.
QUALITÄT DURCH TRANSPARENZ
VERANTWORTUNG TRAGEN.
Bei der Überprüfung sozialer Anforderungen in der textilen Lieferkette arbeiten wir seit vielen Jahren mit Institutionen wie der Fair Wear Foundation zusammen. Außerdem berichten wir jährlich über unsere Aktivitäten, unsere Fortschritte und die Bereiche, in denen noch Verbesserungsbedarf besteht.
Unsere Kundinnen und Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Lieferanten und weitere Anspruchsgruppen erwarten von uns als Berufsbekleidungshersteller, dass wir uns konkrete Ziele setzen, unsere Leistungen überprüfen und nachvollziehbare Maßnahmen umsetzen. Unsere Fortschritte und Herausforderungen stellen wir in Anlehnung an den Standards der Global Reporting Initiative im Nachhaltigkeitsbericht dar. Ergänzend veröffentlicht die Fair Wear Foundation die Ergebnisse des Brand Performance Checks.
Wir fragen uns gelegentlich, wo wir den größten Beitrag zu einem geringeren Ressourcenverbrauch leisten können.
Für uns liegt ein zentraler Hebel in einer möglichst langen Nutzungsdauer der BP® Produkte. Denn für ihre Herstellung werden wertvolle Ressourcen eingesetzt.
Nehmen wir zum Beispiel die Arbeitshose 1998 aus unserer Kollektion BPlus. Für ihre Herstellung benötigen wir ca. 172 Gramm Baumwolle und 318 Gramm recyceltes Polyester. Sie besteht aus 53 Schnittteilen und 22 Zutaten wie Knöpfen und Reißverschlüssen. Hinzu kommen 528 Meter Garn und das BP® Logo – unser Zeichen für Qualität. Unsere Näher*innen verarbeiten all diese Bestandteile zu einem Qualitätsprodukt.
Gelingt es uns, die Nutzungsdauer dieser Hose durch unser Know-how, ausgefeilte Qualitätsmanagementsysteme und unserer Begeisterung für beste Qualität zu verdoppeln, kann über den gesamten Nutzungszeitraum der Ressourcenbedarf für Ersatzprodukte sinken. Das ist besonders relevant bei einer Hose, die sich tausendfach verkauft. Betrachtet man alle BP® Produkte zusammen, sprechen wir von mehreren Millionen Bekleidungsteilen pro Jahr.
Da lohnt es sich, den Ressourcenverbrauch und die Nutzungsdauer unserer Produkte genau im Blick zu behalten. Für uns als Hersteller von Berufsbekleidung ist deshalb klar: Eine lange Nutzungsdauer kann dazu beitragen, den produktbezogenen Ressourcenbedarf zu reduzieren, wenn dadurch weniger Ersatzprodukte benötigt werden. Sie ist damit ein wichtiger Bestandteil unseres Nachhaltigkeitsansatzes.
UM UNSERER VERANTWORTUNG NACHZUKOMMEN, ARBEITEN WIR MIT DEN FOLGENDEN INSTITUTIONEN ZUSAMMEN:
FAIR WEAR FOUNDATION
BP® ist seit 2010 Mitglied der Fair Wear Foundation. Die Multi-Stakeholder-Initiative unterstützt Bekleidungsunternehmen bei der Umsetzung ihrer menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten in ihren Lieferketten.
Im Rahmen der Mitgliedschaft arbeiten wir daran, Risiken zu erkennen, zu mindern und festgestellte Beeinträchtigungen zu bearbeiten. Die Fair Wear Foundation bewertet unter anderem unsere Managementsysteme, Einkaufspraktiken und Sorgfaltsprozesse.
Die Mitgliedschaft ist keine Zertifizierung von BP®, Produkten oder Produktionsstätten und garantiert keine risikofreie Lieferkette. Sie verfolgt vielmehr das Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung. Unsere Ergebnisse und Verbesserungsbereiche veröffentlichen wir in den Brand Performance Checks.
OEKO-TEX®
Zur BP® Verantwortung gehört auch, die für unsere Produkte geltenden Anforderungen an Schadstoffen zu berücksichtigen. Ausgewählte BP® Produkte sind nach OEKO-TEX® STANDARD 100 zertifiziert und nach den Kriterien des Standards auf festgelegte Schadstoffe geprüft.
Ob dein ausgewählter Artikel OEKO-TEX® zertifiziert ist, erfährst du in der Produktbeschreibung im Webshop. Für nähere Informationen kannst du uns auch direkt kontaktieren.
OEKO-TEX® STeP
Einige Lieferanten und Produzenten sind STeP-zertifiziert. STeP analysiert umfassend, ob Unternehmen und Produktionsbetriebe in relevanten Bereichen wie Chemikalien- und Umweltmanagement, Arbeitssicherheit, soziale Verantwortung und Qualitätsmanagement nachhaltig wirtschaften.
Nachhaltigkeitsbericht
Soziale, ökologische und wirtschaftliche Auswirkungen bleiben unabhängig von aktuellen Modetrends relevant. Nachhaltigkeitsthemen sind auch für unsere Kundinnen und Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Lieferanten von Bedeutung. Dadurch können wir gemeinsam an konkreten Verbesserungen arbeiten.
Welche Maßnahmen wir als Berufsbekleidungshersteller umsetzen, welche Kennzahlen wir erfassen und wo noch Herausforderungen oder Datenlücken bestehen, stellen wir in unserem Nachhaltigkeitsbericht dar.
Code of Conduct
Der BP® Code of Conduct formuliert Anforderungen, an denen wir unsere Zusammenarbeit mit Lieferanten und Produktionspartnern ausrichten. Die Anforderungen sollen in die tägliche Zusammenarbeit integriert und regelmäßig überprüft werden.
BP® ist auf leistungsfähige und verlässliche Lieferanten angewiesen. BP® strebt daher mit seinen Lieferanten eine partnerschaftliche und langfristige Zusammenarbeit an, die sich auf offene Kommunikation und Vertrauen gründet.
Die Anerkennung des Code of Conduct ist eine notwendige Grundlage für eine fortlaufende Zusammenarbeit. Aus diesem Grund lassen wir ihn von allen Lieferanten und Produktionspartnern unterzeichnen. Die Unterzeichnung allein belegt jedoch nicht, dass sämtliche Anforderungen jederzeit vollständig eingehalten werden. Die Umsetzung muss zusätzlich überprüft werden.
Brand Performance Check
Der Brand Performance Check ist eine unabhängige Bewertung der Management- und Einkaufspraktiken der Mitgliedsunternehmen der Fair Wear Foundation. Dabei wird untersucht, wie die Unternehmen die Anforderungen der Fair Wear Foundation in ihren Prozessen und ihrer Lieferkette umsetzen.
Hier kommst du zu den einzelnen Brand Performance Checks der vergangenen Jahre.
Social Reports
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen in unseren Produktionsstätten zu überprüfen und zu verbessern. Der Social Report ist seit 2017 Bestandteil des jährlichen Nachhaltigkeitsberichts. Dort berichten wir über Fortschritte, festgestellte Herausforderungen und umgesetzte Maßnahmen. Die Berichte beziehen sich auf den jeweils angegebenen Berichtszeitraum und Untersuchungsumfang.
Hochwertige Qualität aus Tunesien
Partnerschaftlich seit 1995 - Der BP Produktionsbetrieb wurde vor über 25 Jahren gegründet. Seine Expertise ist unverzichtbar für BP.
Flexibel und effizient - Vetra ist auf die industrielle Fertigung spezialisiert und setzt in diesem Bereich Maßstäbe.
Hervorragend ausgebildet - Bei Vetra arbeiten 286 erstklassig ausgebildete Mitarbeiter*innen – etliche sind über 15 Jahre im Betrieb.
Sorgfältig ausgewählt - Bei Vetra werden unsere anspruchsvollsten Produkte auch in kleiner Stückzahl genäht.
Pro Mensch - VETRA® wird regelmäßig von der Fair Wear Foundation auditiert. Die Audits dienen dazu, die Einhaltung festgelegter Arbeitsstandards zu überprüfen, mögliche Abweichungen zu erkennen und entsprechende Verbesserungsmaßnahmen zu vereinbaren und umzusetzen.
Enger Austausch - Unsere Textilfachkräfte in Köln stehen in täglichem Austausch mit ihren Kollegen und Kolleginnen in Tunesien und sorgen so für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
