DER VERANTWORTUNG BEWUSST
Uns bewegen Mensch und Umwelt. Deswegen gehört Nachhaltigkeit zu unseren Überzeugungen als Hersteller von Berufsbekleidung und ist untrennbar mit unserem Qualitätsanspruch verbunden. Als Familienunternehmen in siebter Generation wissen wir, was es heißt, auf die Zukunft zu bauen. Welche Ideale, welche Visionen und welche Welt wir unseren Kindern hinterlassen, haben wir selbst in der Hand. Als Unternehmen stehen wir zu unserer Verantwortung und schaffen nachhaltige Werte für die Menschen, die mit uns zusammenarbeiten.
QUALITÄT DURCH NACHHALTIGKEIT
WAS LANGE WÄHRT, HÄLT RICHTIG GUT.
Nachhaltigkeit bedeutet Langlebigkeit. Denn wer Berufsbekleidung herstellt, die überdurchschnittlich lange hält, braucht viel weniger wertvolle Ressourcen. Das bezieht sich nicht nur auf Stoffe, Garne und Materialien, sondern reicht noch viel weiter: zum Beispiel bis hin zur Reduzierung des Stromverbrauchs, des Verpackungsmaterials und der C02-Ausschüttung durch Transportwege.
Weil die Langlebigkeit der BP®-Berufsbekleidung fester Bestandteil unseres Nachhaltigkeitskonzepts ist, übertragen wir dies auf sämtliche Kollektionen aller Berufsgruppen. Mit unserem langjährigen Know-how, einem ausgefeilten Qualitätsmanagementsystem und dem Anspruch allerbester Qualität krempeln wir immer wieder aufs Neue die Ärmel hoch.
QUALITÄT DURCH TRANSPARENZ
VERANTWORTUNG TRAGEN.
Bei der Überprüfung der Nachhaltigkeit in der textilen Kette arbeiten wir seit vielen Jahren mit anerkannten Institutionen wie FAIRWEAR zusammen. Und wir berichten über unsere Aktivitäten, unsere Erfolge und die Felder, in denen noch Verbesserungsbedarf besteht, jährlich in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Unsere Kundinnen und Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Lieferanten und alle weiteren Anspruchsgruppen erwarten von uns als Berufsbekleidungs-Hersteller, dass wir uns beim Thema Nachhaltigkeit Ziele setzen, unsere Leistungen messen lassen und Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit umsetzen.
Mit diesem Ziel machen wir unsere Fortschritte und Herausforderungen nach einem international renommierten Standard (Global Reporting Initiative, GRI) transparent, sei es im Nachhaltigkeitsbericht oder im jährlichen Brand-Performance Check durch die Fair Wear Foundation.
QUALITÄT DURCH LEIDENSCHAFT
SELBSTBEWUSST UND HOCHMOTIVIERT: DIE „QUALITÄTS VERRÜCKTEN“.
In jedem Stück Berufsbekleidung, das unsere Träger*innen erreicht, steckt viel Herzblut und Engagement. Denn wie für unsere Kundinnen und Kunden, gilt auch für uns: Exzellente Qualität erreicht nur, wer selbstbewusst und motiviert ans Werk geht. BP® bietet seinen 119 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hierzu – inmitten eines urbanen Hotspots – ein Paket an beruflichen und privaten Anreizen.
Zum Beispiel: sehr flexible Arbeitsmodelle, gratis Training in über 1.000 Fitnessstudios deutschlandweit, Studieren neben dem Job sowie zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten wie eine international orientierte Ausbildung durch Praktika bei ausländischen Partnern, Sabbaticals, externe Mitarbeiterberatung und vieles mehr. Wir bei BP® gehen mit offenem Visier in die Zukunft und verbessern uns täglich.
Wir fragen uns gelegentlich, was unser größter Beitrag zur Nachhaltigkeit ist.
Die Antwort liegt für uns in der Langlebigkeit der BP® Produkte.
Denn damit diese entstehen können, ist der Einsatz wertvoller Ressourcen nötig.
Nehmen wir zum Beispiel die Arbeitshose 1998 aus unserer Kollektion BPlus. Zu ihrer Herstellung benötigen wir ca. 172 Gramm Baumwolle, 318 Gramm recyceltes Polyester. Sie besteht aus 53 Schnittteilen, 22 Zutaten (wie Knöpfe und Reißverschlüsse), 528 Metern Garn und dem BP® Logo – unserem Qualitätssiegel. Von unseren Näher*innen werden diese Ressourcen mit viel Liebe zu einer Hose verarbeitet.
Verdoppeln wir aber – durch unser Know-how, ausgefeilte Qualitätsmanagementsysteme und Begeisterung für beste Qualität – die Lebensdauer dieser Hose, werden wertvolle Ressourcen eingespart. Bei einer Hose, die sich tausendfach verkauft. Und nehmen wir alle BP® Produkte zusammen, sprechen wir von einigen Millionen Bekleidungsteilen im Jahr.
Da lohnt es sich, das Thema Nachhaltigkeit im Blick zu behalten.
Für uns als Hersteller von Berufsbekleidung ist klar: Langlebige Produkte sind nachhaltig. Sie machen für die Menschen, die an der Wertschöpfung beteiligt sind, für die Umwelt – und letztendlich für die Menschen, die unsere Berufsbekleidung tragen – einen wirklichen Unterschied.
UM UNSERER VERANTWORTUNG NACHZUKOMMEN, ARBEITEN WIR MIT DEN FOLGENDEN INSTITUTIONEN ZUSAMMEN:
FAIRWEAR
BP® ist seit 2010 als erster deutscher Hersteller von Berufsbekleidung Mitglied bei der Multi-Stakeholder-Initiative FAIR WEAR FOUNDATION. Ziel der FAIR WEAR FOUNDATION ist die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die in der internationalen Bekleidungsindustrie arbeitenden Menschen.
Sowohl wir als auch unsere Produktionspartner werden regelmäßig von der FAIR WEAR FOUNDATION überprüft. BP® wurde bereits elf Mal in Folge mit dem Status „Fair Wear Leader“ ausgezeichnet.
Bündnis für nachhaltige Textilien
BP® ist Mitglied im „Bündnis für nachhaltige Textilien“. Diese Regierungsinitiative des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung sichert soziale, ökologische und ökonomische Standards in der gesamten Produktions- und Handelskette der Bekleidungsindustrie.
OEKO-TEX®
OEKO-TEX® STeP
Einige Lieferanten und Produzenten sind STeP-zertifiziert. STeP analysiert umfassend, ob Unternehmen und Produktionsbetriebe in relevanten Bereichen wie Chemikalien- und Umweltmanagement, Arbeitssicherheit, soziale Verantwortung und Qualitätsmanagement nachhaltig wirtschaften.
Nachhaltigkeitsbericht
Ganz gleich, was gerade Mode ist: Soziale, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung ist immer gefragt. Gut, dass Nachhaltigkeit für unsere Kundinnen und Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Lieferanten ebenfalls ein wichtiges Anliegen ist. Dadurch können wir an einem Strang ziehen und kontinuierlich nachhaltiger werden.
Wie wir als Berufsbekleidungshersteller mit nachhaltigem Handeln ein außergewöhnliches Qualitätsversprechen einlösen, stellen wir in unserem Nachhaltigkeitsbericht dar.
Code of Conduct
Der BP Code of Conduct stellt einen Leitfaden für uns, unsere Lieferanten und Partner dar, nach dem wir uns gemeinsam richten, den wir in unsere tägliche Arbeit integrieren und mit dem wir uns kontinuierlich verbessern. Hierbei ist BP auf leistungsfähige Lieferanten angewiesen.
BP strebt mit den Lieferanten eine partnerschaftliche und langfristige Zusammenarbeit an, die sich auf offene Kommunikation und Vertrauen gründet, so dass über die Unternehmensgrenzen hinweg alle Potenziale innerhalb der Wertschöpfungskette genutzt werden können.
Die Einhaltung des Code of Conduct ist die notwendige Grundlage für eine fortwährende, partnerschaftliche Zusammenarbeit. Aus diesem Grund lassen wir den Code of Conduct von allen Lieferanten und Produktionspartnern unterschreiben.
Brand Performance Check
Der Brand Performance Check (BPC) ist eine unabhängige Bewertung eines jeden Mitglieds der Fair Wear Foundation, die dazu dient, Arbeitsbedingungen noch weiter zu verbessern. Hier kommst du zu den einzelnen BPCs der letzten Jahre.
Social Reports
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen in unseren weltweiten Produktionsstätten zu optimieren. Der Social Report ist seit 2017 Bestandteil des jährlichen Nachhaltigkeitsberichtes. Erfahre hier mehr über die Fortschritte und Herausforderungen.
Partnerschaftlich seit 1995
Der BP® Produktionsbetrieb wurde vor über 25 Jahren gegründet. Seine Expertise ist unverzichtbar für BP®.
Flexibel und effizient
Vetra ist auf die industrielle Fertigung spezialisiert und setzt in diesem Bereich Maßstäbe.
Hervorragend ausgebildet
Bei Vetra arbeiten 286 erstklassig ausgebildete Mitarbeiter*innen – etliche sind über 15 Jahre im Betrieb.
Sorgfältig ausgewählt
Bei Vetra werden unsere anspruchsvollsten Produkte auch in kleiner Stückzahl genäht.
Pro Mensch
Vetra wird regelmäßig durch FAIRWEAR auditiert. Dies trägt dazu bei, dass die Arbeitsbedingungen unseres Personals kontinuierlich verbessert werden.
Enger Austausch
Unsere Textilfachkräfte in Köln stehen in täglichem Austausch mit ihren Kollegen und Kolleginnen in Tunesien und sorgen so für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.