Steeds meer vrouwen in "klassieke mannenberoepen"

De oude rolpatronen verdwijnen geleidelijk. Ambachten en industriële beroepen die vroeger als mannenberoepen werden beschouwd, worden steeds populairder bij vrouwen. Volgens de Duitse bond van ambachtslieden (ZDH) is nu tien procent van alle werknemers in de bouw vrouw. De belangrijkste beroepen in de bouw zijn wegenbouwers, timmerlieden, metselaars, tegelzetters en droogbouwmonteurs - allemaal zogenaamde 'mannenberoepen'. Maar de oude rolmodellen verdwijnen, vooral op de werkvloer. 

Dit is ook duidelijk merkbaar in de vraag: er is behoefte aan speciale werkkleding voor vrouwen en zij verwachten terecht kledingoplossingen die aan hun behoeften voldoen. Over het algemeen is de kledingkeuze voor vrouwen (nog) niet zo groot als voor mannen, maar er kan nu al een professionele outfit worden gemaakt voor bijna elk toepassingsgebied.

Werkkleding aangepast aan de vrouwelijke anatomie

Werkkleding aangepast aan vrouwelijke anatomie Vroeger moesten vrouwen in door mannen gedomineerde beroepen werkkleding voor mannen dragen. Er werd geen rekening gehouden met het feit dat de vrouwelijke anatomie totaal anders is dan de mannelijke anatomie. 

Zo dragen maar weinig vrouwen hun gereedschap in hun borstzak, wat bij veel mannen wel het geval is. De bewegingspatronen van mannen en vrouwen zijn ook verschillend. En het is geen cliché, maar wetenschappelijk bewezen dat vrouwen heel anders reageren op klimaatinvloeden dan mannen: ze hebben het sneller koud, maar zweten later en minder intensief dan mannen. 

Door deze vrouwelijke eigenschappen stellen vrouwen heel andere eisen aan hun kleding dan mannen. Maar in het verleden kwam werkkleding helemaal niet tot hun recht: het knelde op diverse plaatsen, het gereedschap zat altijd op de verkeerde plek, de kleding was niet warm genoeg of juist te warm. Dit betekende dat comfortabel, gefocust en veilig werken slechts in zeer beperkte mate mogelijk was.

Die dagen zijn voorgoed voorbij. Werkkleding heeft tegenwoordig een heel andere betekenis dan vroeger. Dragers willen zich kunnen identificeren met hun werkkleding en dezelfde hoge normen hanteren die ze gewend zijn van hun vrijetijds- en outdoorkleding.

Vrouwen hechten ook meer waarde aan het ontwerp van de outfit en de visuele uitstraling van werkkleding dan hun mannelijke collega's. Vrouwen weten ook wat ze willen als het op comfort aankomt. Het gebruik van stretchmaterialen is ook erg populair voor dameskleding. De combineerbaarheid van verschillende kledingstukken speelt ook een belangrijke rol.

WERKGEVERS WILLEN ZICH AANTREKKELIJK PRESENTEREN VOOR VROUWEN

In tijden van tekorten aan vaardigheden concurreren alle bedrijven om de schaarse geschoolde arbeidskrachten. Werkkleding speelt hier ook een kleine maar belangrijke rol. Het is het 'visitekaartje' naar de buitenwereld en draagt bij aan het imago van een bedrijf en als motiverende factor voor werknemers. De teamgeest wordt ook versterkt binnen het personeel door kleding in de huisstijl van het bedrijf.

Geen enkel bedrijf kan het zich veroorloven om zijn werknemers kleding te geven die zij niet graag dragen. En geen enkele werkgever kan kleding aanbieden waarin werknemers zich beperkt voelen en niet zo efficiënt kunnen werken. Dit geldt ook en vooral voor vrouwelijke werknemers.

Speciale kleding voor mannen en vrouwen is ook belangrijk voor teamwork. Gemengde teams stralen alleen homogeniteit uit als aan de verschillende behoeften van mannen en vrouwen wordt voldaan. Werkkleding kan ook dezelfde omstandigheden creëren voor alle werknemers.

Beschermende kleding en PBM's voor vrouwen

CONCLUSIE - WAAROM VROUWEN VANZELFSPREKEND HUN EIGEN WERKKLEDING MOETEN DRAGEN 

Lange tijd werden vrouwen in door mannen gedomineerde beroepen gedwongen om mannenkleding te dragen, ongeacht hun anatomische verschillen en behoeften. Maar die dagen zijn voorbij. Steeds meer vrouwen begeven zich in traditioneel mannelijke beroepen en de vraag naar speciale werkkleding voor vrouwen neemt toe. De vrouwelijke anatomie en behoeften op het gebied van werkkleding zijn anders. Vrouwen dragen gereedschap anders, hebben andere bewegingspatronen en reageren anders op klimatologische omstandigheden. Hiervoor is speciale aangepaste werkkleding nodig. Fabrikanten zoals BP bieden daarom hun eigen werkkledingcollecties voor vrouwen aan. Werkkleding voor vrouwen moet niet alleen functioneel zijn, maar ook visueel aantrekkelijk en comfortabel. Vrouwen hechten waarde aan design, comfort en de mogelijkheid om verschillende kledingstukken te combineren. 

Maar werkgevers erkennen ook het belang van werknemerstevredenheid en het imago van het bedrijf in tijden van een tekort aan geschoold personeel. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat hun werknemers kleding dragen die aan hun behoeften voldoet en waarmee ze efficiënt, veilig en volgens de normen kunnen werken.

Gemengde teams hebben baat bij genderspecifieke werkkleding die rekening houdt met de verschillende vereisten van mannen en vrouwen. Dit draagt bij tot homogeniteit en teamwerk. Fabrikanten zoals BP bieden al beschermende kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) die vrouwen passen. Een nieuwe trend is multinorm beschermende kleding voor vrouwen. 

Dit draagt niet alleen bij aan het comfort van de drager, maar ook aan de veiligheid en prestaties op het werk. Over het algemeen zou werkkleding voor vrouwen tegenwoordig vanzelfsprekend moeten zijn in alle bedrijfstakken om te voldoen aan de behoeften en eisen van vrouwelijke werknemers en om de werkomgeving veiliger en efficiënter te maken.