Rust grote teams flexibel uit: corporate workwear voor uw bedrijf 

Wie eind oktober een bezoek bracht aan A+A, de wereldbeurs voor beschermende kleding en werkkleding, kon twee grote trends in de bedrijfssector waarnemen. Enerzijds wordt workwear steeds emotioneler en functioneler tegelijk. Het appelleert aan het buikgevoel van de drager en zorgt voor een evenwicht tussen een hoog niveau van functionaliteit, modern design en een perfecte pasvorm, terwijl het ook comfortabel is om te dragen. Aan de andere kant neemt het aandeel van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's) in werkkleding toe. 

In veel bedrijven, vooral grote, zijn er werknemers die werkkleding dragen en werknemers die speciale bescherming in de vorm van kleding nodig hebben voor hun werk. Bijvoorbeeld mensen die werken als monteur, in onderhoud of in opslag en logistiek hebben werkkleding nodig zonder speciale gestandaardiseerde bescherming. Lassers of hoogspanningselektriciens hebben daarentegen beschermende kleding nodig die aan verschillende normen voldoet. 

Maar ongeacht of hun werknemers werkkleding of PBM's dragen, willen veel bedrijven dat al hun werknemers er uniform uitzien. Moderne bedrijfskleding moet daarom de grenzen tussen werkkleding en PBM's overwinnen, omdat dit de enige manier is om zelfs grote teams uit te rusten. Dit is ook een kans voor de textieldienst, die veel grote bedrijven van werkkleding voorziet.

De fundamentele voordelen van bedrijfskleding zijn legio. "Een uniform uiterlijk verhoogt het gevoel van saamhorigheid en teamgeest", legt Felix Jansen uit, psychologisch psychotherapeut uit Keulen en plaatsvervangend regionaal voorzitter van de Duitse psychotherapeutenvereniging in Noordrijn-Westfalen. "Professionele werkkleding geeft aan dat werknemers hun werk begrijpen en er trots op zijn. 

Dit kan de identificatie van werknemers met het bedrijf en daarmee hun motivatie en prestaties verhogen," zegt de expert op dit gebied. Naast de integrerende en motiverende functie intern, is het externe effect ook erg belangrijk. "Uniforme werkkleding verhoogt het herkenningseffect bij klanten. Het schept vertrouwen en respect en zorgt voor oriëntatie." Kleding moet echter niet te uniform zijn, zegt Jansen. "Dan bestaat het risico dat de drager zich beperkt voelt in zijn individualiteit."

Werkkleding moet geaccepteerd worden door de drager 

Het uniform is uit - Carla Cacitti heeft dit ook ervaren. Ze is hoofd productmanagement en ontwikkeling bij de in Keulen gevestigde fabrikant Bierbaum-Proenen, die bekend staat om zijn innovatieve werkkledingconcepten onder de merknaam BP. "Dragers willen werkkleding waarbij ze zich niet opgedirkt voelen, maar authentiek en vooral comfortabel", zegt Carla Cacitti over een van de resultaten van de draagonderzoeken die BP regelmatig uitvoert om erachter te komen wat werknemers nodig hebben en willen van hun werkkleding. 

Er is vraag naar individualiteit in plaats van uniformiteit, zonder de grenzen van de gestandaardiseerde outfit te verlaten. Bovenal biedt een breed scala aan kleuren waaruit bedrijven kunnen kiezen een breed speelveld voor individuele ontwikkeling. "Als de kleuren op elkaar zijn afgestemd en het kleurenconcept past, is het geen probleem om grote teams op verschillende manieren uit te rusten en toch in lijn te zijn met de bedrijfsidentiteit," legt Carla Cacitti uit. De dragers hoeven zich niet langer opgedirkt te voelen. En dat is belangrijk, want werkkleding kan niet bestaan zonder de acceptatie van de werknemers.

"We leven in een maatschappij die eigendom is van werknemers. Geen enkel bedrijf kan zijn werknemers boven hun hoofd of tegen hun wil kleding aanbieden." De invloed van de dragers gaat hand in hand met de toegenomen verwachtingen van werkkleding, die zijn afgeleid van vrijetijds-, mode-, sport- en outdoorkleding. Deze trends vormen zowel een kans als een uitdaging voor werkkledingfabrikanten zoals BP en textieldienstverleners. Een kans, omdat er veel vraag is naar de juiste producten. En een uitdaging, omdat de kledingoplossingen moeten worden afgestemd op de verwerkingsprocessen van de textieldienst. "Het zal niet lukken zonder compromissen aan beide kanten," zegt Carla Cacitti. "Maar ik ben ervan overtuigd dat kledingoplossingen die aantrekkelijk zijn en de drager emotioneel aanspreken, de hele textielketen ten goede komen." 

Om dicht bij de drager te staan, ontwikkelt BP haar collecties hand in hand met eindgebruikers en vertaalt hun behoeften in een holistisch concept dat geschikt is voor de massa. Aan het begin van de ontwikkeling van een nieuwe collectie informeren Carla Cacitti en haar collega's naar de behoeften en eisen van de werknemers voor hun werkkleding. Vervolgens realiseren ze deze in nauw overleg met de werknemers.

De BPlus-collectie is een succesvol voorbeeld van zakelijke werkkleding. Bij de ontwikkeling van BPlus hebben de experts zich gericht op drie aspecten die erg belangrijk zijn voor de dragers. Het moderne ontwerp, dat werknemers maximaal comfort en optimale bewegingsvrijheid biedt dankzij een nieuw ontwikkelde pasvorm. Dit houdt ook in dat er geen unisex modellen zijn, maar dames- en herenpassen - aangepast aan individuele behoeften. Het gebruik van robuuste hoogwaardige materialen die ademend, waterdicht, winddicht en sneldrogend zijn. Op deze manier gaat de werkkleding de uitdagingen van veranderende klimaatomstandigheden aan en beschermt de drager optimaal in alle weersomstandigheden. En met maximale functionaliteit, vooral op detailniveau, wat bijvoorbeeld tot uiting komt in de fijn uitgebalanceerde zakoplossingen.

Werkkleding moet zijn afgestemd op de drager - en niet andersom: dit uitgangspunt stond ook centraal bij de ontwikkeling van de lasbeschermingscollectie. De BP Welder's Comfort-collectie is bestand tegen extreme belasting. Tegelijkertijd biedt het ongeëvenaard comfort, maximale bewegingsvrijheid, functionaliteit tot in het kleinste detail en een aantrekkelijk design. De drager realiseert zich meteen dat de collectie niet op de tekentafel is ontworpen, maar samen met lassers is ontwikkeld en specifiek is afgestemd op hun behoeften in de praktijk.

Veel ruimte voor individuele combinaties 

Wie de collecties ziet, merkt meteen dat ze gemakkelijk te combineren zijn zonder uniform te worden. BPlus ontwikkelt ook specifiek het bestaande werkkledingassortiment van de specialisten uit Keulen en kan perfect worden gecombineerd met de andere werkkledingcollecties van BP. "Dit creëert volledig nieuwe en geïndividualiseerde mogelijkheden om je goed te kleden op het werk - voor individuele werknemers en hele teams", legt productmanager Carla Cacitti het principe uit. 

De voordelen liggen voor de hand: grote bedrijven waarvan de werknemers de vorige collecties van BP droegen, kunnen team na team opnieuw uitrusten met BPlus zonder dat het hele personeel opnieuw gekleed hoeft te gaan. De trend neemt duidelijk afstand van al te starre kledingconcepten. Een harmonieus mix & match systeem biedt bedrijven nieuwe mogelijkheden om verschillende kledingstukken met elkaar te combineren, die voldoen aan de nieuwe eisen van werknemers - en textieldienstverleners.

Als de werknemers zich zowel visueel als functioneel op hun gemak voelen, heeft de werkkleding zijn doel bereikt. En daar profiteert uiteindelijk iedereen van: werknemers voelen zich gewaardeerd door de kleding en zijn ook gemotiveerd. Werkgevers hebben werknemers die hun bedrijf graag goed vertegenwoordigen naar buiten toe. En de textieldienst heeft tevreden klanten wiens wensen en verwachtingen voor moderne, naadloos bruikbare kledingconcepten zijn vervuld.