Waarom de juiste werkkleding en washygiëne zo belangrijk zijn.

De onderwerpen werkkleding voor verzorgingshuizen en washygiëne hebben enorm aan belang gewonnen - niet in de laatste plaats door de pandemie van het coronavirus. Ze vormen immers een centraal onderdeel in het hygiënemanagement van elke faciliteit en dragen zo bij aan infectiebescherming. 

Met betrekking tot de hygiëne en het wassen van werkkleding in de zorg moeten echter bepaalde aspecten worden overwogen en verschillende modellen worden afgewogen. De werknemers moeten veel criteria in gedachten houden. 

Maar hygiëne en het wassen van zorgkleding zijn niet de enige onderwerpen die we in het dagelijks leven steeds weer tegenkomen. Er zijn veel vragen over zorgkleding die ons keer op keer gesteld worden. Daarom hebben we alle belangrijke onderwerpen voor zorgverleners en werknemers in de zorgsector verzameld in onze zorgblog.  

Welke werkkleding heeft verplegend personeel nodig?

Personeel in verzorgingstehuizen en andere zorgomgevingen dragen een verscheidenheid aan zorgwerkkleding om ervoor te zorgen dat ze beschermd zijn tijdens het uitvoeren van hun werk.

Deze omvatten: 

• Beschermende kleding: dit omvat beschermende jassen, schorten en schoenovertrekken om zorgpersoneel te beschermen tegen besmetting.
• Handschoenen: verplegend personeel draagt wegwerphandschoenen om zichzelf te beschermen tegen infecties en ziektekiemen. 
• Mondkapjes: ademhalingsmaskers beschermen zorgpersoneel tegen besmetting met infectieziekten.
• Schoenen: verplegend personeel draagt meestal dichte schoenen om hun voeten te beschermen tegen verwondingen en besmetting. 
• Accessoires zoals polshorloges en sieraden moeten worden vermeden om de verspreiding van ziektekiemen en infecties te voorkomen.
• Professionele kleding: verplegend personeel draagt over het algemeen overgooiers, broeken, shirts en jassen die gemakkelijk schoon te maken en te desinfecteren zijn en die de bewegingsvrijheid niet beperken. Professionele werkkleding helpt het vertrouwen van de patiënt te vergroten en een professioneel imago uit te stralen. Een overzicht van de belangrijkste kledingstukken vind je hier.

Aan welke criteria moet kleding in de zorg voldoen om geschikt te zijn voor industrieel wassen volgens ISO 15797?

Zorgkleding die geschikt moet zijn voor industriële wassing en hygiënische reprocessing moet voldoen aan een aantal specifieke criteria om ervoor te zorgen dat de kleding bestand is tegen de eisen van professionele reiniging en desinfectie.  

Hier zijn enkele van de belangrijkste criteria: 

• Robuuste materialen: kledingvoor de zorg moet gemaakt zijn van slijtvaste en duurzame materialen die bestand zijn tegen de herhaalde was- en droogprocessen in industriële wasserijen. 
• Hoge kleurechtheid: de kleuren moeten zelfs na meerdere wasbeurten stabiel blijven voor een professionele en consistente uitstraling.
• Bestendigheid tegen chemicaliën: kleding voor de zorg moet bestand zijn tegen de reinigings- en ontsmettingschemicaliën die in industriële wasserijen worden gebruikt om de kwaliteit en hygiëne te behouden. 
• Hygiëne-eisen: kleding voor de zorg moet ontworpen zijn om bescherming te bieden tegen vuil en besmetting. Speciale naden en ontwerpen kunnen het binnendringen van vuil en ziektekiemen minimaliseren.
• Temperatuurbestendigheid: kleding voor de zorg moet bestand zijn tegen temperatuurverschillen tijdens het wassen en drogen zonder dat dit ten koste gaat van de vorm, pasvorm of integriteit. 
• Eenvoudige etikettering: er moet een duidelijke en duurzame etikettering zijn om de traceerbaarheid van zorgkleding te garanderen en verwarring te voorkomen. 
• Duurzaamheid: Bij de keuze van materialen en productieprocessen moet aandacht worden besteed aan duurzaamheid om de impact op het milieu te minimaliseren.
• Certificeringen: Kledingstukken die geschikt zijn voor industrieel wassen moeten mogelijk voldoen aan bepaalde certificeringen, zoals ISO 15797, die aantonen dat ze geschikt zijn voor hygiëne en veiligheid.

Het voldoen aan deze criteria zorgt ervoor dat de zorgkleding niet alleen voldoet aan de hoge eisen van industriële wasserij, maar ook aan de hygiëne- en beschermingsnormen die vereist zijn in gevoelige werkomgevingen zoals de gezondheidszorg. 

Werkkleding, uniformen, beschermende kleding in de zorg - wat zijn de verschillen?

Als we het hebben over kleding in de zorgsector, moeten we eerst onderscheid maken tussen persoonlijke beschermkleding, werkkleding, werkkleding en privéwerkkleding. 

Persoonlijke beschermende kleding voor verplegend personeel moet beschermen tegen besmetting. Het wordt door de werkgever verstrekt op basis van een risicobeoordeling en omvat bijvoorbeeld beschermende jassen met lange mouwen, schorten of gezichtsmaskers. 

Beschermende zorgkleding is vaak wegwerpkleding en moet onmiddellijk na gebruik worden weggegooid. In zorginstellingen is beschermende kleding over het algemeen vereist, bijvoorbeeld wanneer invasieve maatregelen zoals het inbrengen van een katheter worden uitgevoerd of wanneer verzorgers in contact komen met lichaamsvloeistoffen of uitscheidingsproducten.  

Volgens de aanbevelingen van het Robert Koch Institute (RKI) moest het gedragen worden in verband met de coronavirus pandemie voor "de directe zorg voor patiënten met bevestigde of waarschijnlijke SARS-CoV-2 infectie". Daarnaast moet bij een uitbraak "worden overwogen om persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) te dragen bij de verzorging van de hele getroffen afdeling".  

De wettelijke basis voor het verplicht dragen van beschermende kleding voor verplegend personeel zijn de arboregels van de werkgeversverzekeringen, TRBA 250 (Technische regel "Biologische agentia in gezondheids- en welzijnszorg") of de richtlijnen van de Commissie voor ziekenhuishygiëne en infectiepreventie (KRINKO) van het RKI.

Werkkleding in de zorg – vaak ook werkkleding of uniformen genoemd - wordt gedragen in plaats van of als aanvulling op privékleding. In de zorgsector bestaat het meestal uit broeken, T-shirts, poloshirts, kielen of tunieken. 

In tegenstelling tot beschermende kleding is de primaire functie van werkkleding voor zorgberoepen niet om werknemers te beschermen tegen besmetting. In plaats daarvan moet het er uniform uitzien, comfortabel, licht en ergonomisch zijn en zo het dagelijkse werk van het zorgpersoneel vergemakkelijken. In het ideale geval is werkkleding voor verzorgenden dus altijd een teken van waardering voor het verplegend personeel, wat de teamcohesie bevordert en werknemers motiveert. 

Om hygiënische redenen mag werkkleding voor zorgberoepen niet buiten de instelling worden gedragen. Volgens de richtlijn "Kleding en beschermende uitrusting voor verplegende beroepen vanuit hygiënisch oogpunt" van de sectie "Hygiëne in de ambulante en klinische verpleging en geriatrische zorg/revalidatie" van de Duitse Vereniging voor Ziekenhuishygiëne moet deze over het algemeen om de twee dagen worden vervangen, of vaker indien nodig. 

Ten tijde van de coronavirus pandemie gaven de aanbevelingen daarom duidelijk de voorkeur aan dagelijkse veranderingen. En zodra de kleding zichtbaar vuil is, bijvoorbeeld door bloed, is een verschoning absoluut noodzakelijk. In deze context is het essentieel dat kleding hygiënisch gewassen en opnieuw verwerkt kan worden.

Werkkleding in de zorgsector is een gespecialiseerde vorm van werkkleding die gedragen wordt in medische faciliteiten zoals ziekenhuizen, verzorgingstehuizen en dokterspraktijken. In tegenstelling tot algemene werkkleding is werkkleding in de zorgsector vaak aangepast aan de specifieke eisen en omstandigheden van deze gevoelige omgeving.  

Het omvat meestal kielen, tunieken of uniformen die voornamelijk hygiënische en functionele doeleinden dienen. Verpleegkundige uniformen zijn ontworpen om een geschikte hygiënische barrière te vormen tussen zorgverleners en patiënten om mogelijke kruisbesmetting te minimaliseren. 

Ter vergelijking: de term "werkkleding" verwijst over het algemeen naar kleding die in verschillende beroepen wordt gedragen, ongeacht de specifieke vereisten van een bepaalde branche of omgeving. Terwijl werkkleding meer divers kan zijn, is werkkleding in de zorgsector sterk gericht op de gezondheid, hygiëne en veiligheid van zowel het zorgpersoneel als de patiënten die worden verzorgd.

Verpleegkundige uniformen worden vaak verstrekt door werkgevers - ziekenhuizen, verpleeghuizen, dokterspraktijken en andere medische instellingen - voor hun verplegend personeel. De inkoop kan rechtstreeks via de instelling plaatsvinden of via gespecialiseerde dienstverleners die gespecialiseerd zijn in werkkleding voor de medische sector.

Dienstkleding en werkkleding in de gezondheidszorg worden vaak gereinigd door gespecialiseerde industriële wasserijen. Deze wasserijen zijn ontworpen om te voldoen aan de hygiëne- en gezondheidsnormen die vereist zijn in een medische omgeving.

De juiste washygiëne voor medische kleding Hoewel het dragen van professionele medische kleding sterk wordt aanbevolen, is er geen duidelijke wettelijke verplichting. Ondertussen is de trend duidelijk dat instellingen hun verantwoordelijkheid erkennen en zelf professionele medische kleding voor hun verplegend personeel aanschaffen. In sommige instellingen wordt echter nog steeds privéwerkkleding gedragen, die werknemers zelf moeten kopen - eventueel ondersteund door een kledingvergoeding van de werkgever. 

Deze privé aangekochte medische kleding moet echter ook aan bepaalde eisen voldoen: Volgens de richtlijnen moet het lichtgekleurd zijn zodat vuil snel kan worden gedetecteerd, gemaakt zijn van katoen of een gemengde stof en chemo-thermisch of thermisch gedesinfecteerd kunnen worden.Dit brengt ons bij de kwestie van washygiëne. Wat bepalen de huidige regels voor medische kleding en washygiëne eigenlijk? 

Wasgoed uit de gezondheidszorg moet worden opgewerkt volgens de huidige specificaties van het RKI met behulp van een ontsmettend wasproces dat op de RKI-lijst staat. Het RKI raadt aan om medische kleding te wassen op een temperatuur van ten minste 60° Celsius en een desinfecterend wasmiddel te gebruiken. Aanbevolen wasmiddelen zijn bijvoorbeeld te vinden in de lijsten van het RKI en de Vereniging voor Toegepaste Hygiëne. Daarna moet het wasgoed goed drogen. Medische kleding moet altijd apart worden gewassen, dus niet samen met privéwasgoed in dezelfde machine. Veel verpleegkundigen worden door hun dagelijkse werk gesensibiliseerd voor mogelijke infecties met het SARS-CoV-2 coronavirus of andere ziektekiemen. Daarom nemen ze de medische kleding die ze tijdens hun dienst dragen niet graag mee naar huis omdat ze bang zijn om de ziekteverwekkers over te dragen aan familieleden en ze daarom thuis niet willen wassen. Dit is een van de redenen waarom de overgrote meerderheid van de verpleeghuizen de was voor medische kleding zelf doet. Er zijn verschillende modellen, waarvan sommige nauw verband houden met het thema inkoop.

Vgl. Robert Koch Institut: Infektions- und Krankenhaushygiene

Thermische en chemo-thermische desinfectie van wasgoed  

Maar welk model je ook kiest, de industriële en hygiënische wasprocessen zijn altijd hetzelfde. Er wordt een fundamenteel onderscheid gemaakt tussen thermische en chemo-thermische desinfectie van wasgoed. Beide doden bacteriën en maken virussen onschadelijk. 

Tijdens thermische desinfectie wordt het wasgoed minstens tien minuten blootgesteld aan een wastemperatuur van 90°C. Bij chemothermische wasprocessen is de temperatuur lager - veel wasserijen wassen op 65°C gedurende 15 minuten.  

Er worden echter ook speciale desinfecterende schoonmaakmiddelen gebruikt. Wanneer werkkleding regelmatig industrieel wordt gewassen en hygiënisch opnieuw wordt verwerkt, is dit een echte uithoudingstest voor het materiaal. Dit komt doordat industrieel wassen een zeer hoge mechanische belasting op textiel legt. Door de soms hoge wastemperatuur is de thermische belasting ook erg hoog, net als de chemische belasting die wordt veroorzaakt door de stoffen die worden gebruikt om de werkkleding te reinigen.

Wie betaalt werkkleding in de zorgsector? 

De kosten van werkkleding in de zorgsector kunnen variëren afhankelijk van de werkplek en de werkgever. De werkgever betaalt vaak de kosten voor het verstrekken van werkkleding, vooral als er speciale vereisten zijn op het gebied van hygiëne en functionaliteit. 

Ziekenhuizen, verpleeghuizen en medische instellingen kunnen de kosten dekken van de aanschaf en regelmatige vervanging van werkkleding om ervoor te zorgen dat werknemers goed zijn uitgerust. Dit kan zowel het standaarduniform als gespecialiseerde beschermende kleding zijn. Het is raadzaam om de relevante richtlijnen en afspraken van de werkgever of organisatie te raadplegen om duidelijkheid te krijgen over de vraag wie de kosten van werkkleding in de zorg draagt. Een belangrijke opmerking: in Duitsland zijn bepaalde werkgerelateerde uitgaven, waaronder werkkleding voor verzorgers, aftrekbaar van de belasting. In het algemeen kan verplegend personeel de kosten van speciale werkkleding die ze nodig hebben voor hun werk declareren als inkomensgerelateerde kosten bij hun aangifte inkomstenbelasting.

3 modellen voor de levering van werkkleding  

Model 1: de organisatie koopt de werkkleding - op internet of via gespecialiseerde of technische winkels - en zorgt zelf voor het wassen en hygiënisch opwerken. Het voordeel van deze oplossing is dat er geen afhankelijkheid is van en geen doorlopende kosten zijn voor externe serviceproviders. De eenmalige investering voor de kleding is echter meestal niet onaanzienlijk. Wat betreft het wassen en hygiënisch opwerken, dit is ook zeer tijdrovend en vereist meestal personeel dat zich alleen met deze taak bezighoudt en mogelijk nog de nodige expertise moet verwerven.  Om deze reden kiezen andere faciliteiten ervoor om kleding in te kopen via de bovengenoemde kanalen, maar het wasgoed uit te besteden (model 2). Gespecialiseerde of technische retailers vinden vaak contractwasserijen voor de bejaardentehuizen. Deze kleine of middelgrote bedrijven halen dan het gebruikte wasgoed op, maken het schoon, bereiden het hygiënisch voor en leveren het weer af. Deze cyclus heeft veel voordelen. De gecertificeerde wasserijen werken professioneel, de faciliteiten hoeven zich niet met het probleem bezig te houden en deze oplossing is over het algemeen ook economisch aantrekkelijk. 

Het derde model is volledige verhuur door een textieldienstverlener. Dit allround zorgeloze pakket omvat het leasen van kleding gedurende een bepaalde periode, evenals wassen, hygiënisch herbewerken en complete logistiek. Daarnaast worden beschadigde kledingstukken gerepareerd en indien nodig vervangen. Dit betekent dat de organisatie zich geen zorgen hoeft te maken over werkkleding en wasgoed, de verantwoordelijkheid delegeert aan de dienstverlener, geen grote initiële investering hoeft te doen en over het algemeen na verloop van tijd kosten bespaart. Over het algemeen geldt: hoe groter de organisatie, hoe waarschijnlijker het is dat ze dit model gebruikt.

Welke stoffen worden gebruikt voor medische werkkleding?  

Fabrikanten van werkkleding in de gezondheidszorg en verpleging gebruiken meestal geweven/gebreide stoffen in een materiaalmix van verschillende vezels. 

Katoen is comfortabel om te dragen, droogt goed en is luchtig. Dit is een uiterst belangrijk aspect voor werknemers die voortdurend in beweging zijn. Ondertussen voegen synthetische vezels zoals polyester stabiliteit, kleurbehoud en onderhoudsgemak toe aan de materiaalmix. En speciale stretchvezels voor werkkleding, zoals oorspronkelijk bekend van sport- en vrijetijdskleding, zorgen voor een hoge mate van bewegingsvrijheid.

Het doel is om materialen te gebruiken die zowel voldoen aan de eisen van hygiënisch ondergoed als aan de behoeften van de drager. Werkkleding is onderdeel van het visitekaartje van elke zorginstelling en ambulante zorgorganisatie. Daarom is het zo belangrijk dat verzorgers zich prettig voelen in hun werkkleding. Verfijnde pasvormen voor verschillende lichaamstypes dragen hier bijvoorbeeld aan bij omdat iedereen anders is. Om teams uit te kunnen rusten met een uniforme en toch individuele look, moet de kleding ook een goed doordacht kleurenconcept hebben dat veel mogelijke combinaties mogelijk maakt. Dit creëert een gevoel van saamhorigheid binnen het team en straalt de professionaliteit van de organisatie positief uit naar de buitenwereld.

Blogschrijver en werkkledingexpert: Mark Mauderer, Content Manager bij Bierbaum-Proenen (BP), een toonaangevende fabrikant van werkkleding voor de zorgsector, deelt zijn uitgebreide expertise op dit gebied.Het biedt een diepgaand inzicht in de jarenlange expertise van BP in de ontwikkeling van hoogwaardige zorgwerkkleding.