Équiper de manière flexible de grandes équipes : corporate workwear pour votre entreprise

Ceux qui ont visité fin octobre l'A+A, le salon mondial des vêtements de protection et de travail, ont pu observer deux grandes tendances dans le secteur corporate. D'une part, le workwear devient de plus en plus émotionnel et en même temps fonctionnel. Il s'adresse au ventre de ceux qui le portent* et crée un équilibre entre une grande fonctionnalité, un design moderne et une coupe parfaite tout en étant très confortable. D'un autre côté, la part des équipements de protection individuelle (EPI) dans les vêtements de travail augmente. 

Dans de nombreuses entreprises, et surtout dans les grandes, il y a à la fois des collaborateurs* qui portent des vêtements de travail et d'autres qui ont besoin d'une protection particulière par des vêtements dans le cadre de leur activité. Les personnes travaillant comme monteur ou monteuse, dans la maintenance ou dans l'entrepôt et la logistique, par exemple, ont besoin de vêtements de travail sans protection spéciale contre les normes. En revanche, les soudeurs ou les électriciens spécialisés dans les courants forts ont besoin de vêtements de protection répondant à plusieurs normes. 

Mais que leurs employés portent des vêtements de travail ou des EPI, de nombreuses entreprises souhaitent que tous leurs collaborateurs aient une apparence uniforme. Les vêtements d'entreprise modernes doivent donc dépasser les frontières entre vêtements de travail et EPI, car c'est la seule façon d'équiper de grandes équipes. C'est également une opportunité pour les services textiles qui fournissent des vêtements de travail à de nombreuses grandes entreprises. 

Les avantages fondamentaux des vêtements d'entreprise sont nombreux. "Une image uniforme vers l'extérieur augmente le sentiment d'appartenance et l'esprit d'équipe", explique Felix Jansen, psychologue psychothérapeute de Cologne et vice-président régional de Rhénanie du Nord au sein de l'Association allemande des psychothérapeutes. "Des vêtements de travail professionnels signalent que les collaborateurs* comprennent leur travail et en sont fiers. 

Cela peut augmenter l'identification avec l'entreprise et, par conséquent, la motivation et les performances des collaborateurs*", explique l'expert dans ce domaine. Outre la fonction d'intégration et de motivation vers l'intérieur, l'image vers l'extérieur revêt également une grande importance. "Une tenue de travail uniforme augmente l'effet de reconnaissance auprès des clients. Il inspire confiance et respect et donne des repères". Il faut juste éviter que les vêtements soient trop uniformes, dit Jansen. "Il y a alors le risque que les porteurs* se sentent limités dans leur individualité".

Les vêtements professionnels ont besoin de l'acceptation de ceux qui les portent

L'uniforme est dépassé - Carla Cacitti en a également fait l'expérience. Elle est Head of Product Management and Development chez le fabricant de Cologne Bierbaum-Proenen, connu sous la marque BP pour ses concepts innovants de vêtements professionnels. "Les porteurs* souhaitent des vêtements professionnels dans lesquels ils ne se sentent pas déguisés, mais authentiques et surtout à l'aise", explique Carla Cacitti en décrivant l'un des résultats des enquêtes menées régulièrement par BP auprès des porteurs afin de connaître les besoins et les exigences des employés en matière de vêtements professionnels. 

L'individualité plutôt que l'uniformité est demandée, sans pour autant sortir des limites de la tenue uniforme. Dans ce contexte, c'est surtout une large palette de couleurs parmi lesquelles les entreprises peuvent choisir qui offre un vaste terrain de jeu pour l'épanouissement individuel. "Si les couleurs sont assorties et que le concept de couleurs convient, il n'y a pas de problème pour équiper de grandes équipes de manière variée tout en restant dans le cadre de l'identité d'entreprise", explique Carla Cacitti. Les porteurs ne doivent donc plus se sentir déguisés. Et c'est important, car aucun vêtement professionnel ne peut exister sans l'acceptation des travailleurs.

"Nous vivons dans une société de travailleurs. Aucune entreprise ne peut passer au-dessus de la tête de ses employés ou les habiller contre leur gré". L'influence des porteurs va de pair avec des attentes accrues en matière de vêtements professionnels, qui découlent des loisirs, de la mode, du sportswear et des vêtements de plein air. Tant pour les fabricants de vêtements de travail comme BP que pour les services textiles, ces tendances représentent à la fois une chance et un défi. Opportunité, parce que les offres adaptées rencontrent une forte demande. Et défi, parce que les solutions vestimentaires doivent être harmonisées avec les processus de traitement du service textile. "Cela ne se fera pas sans compromis de part et d'autre", déclare Carla Cacitti. "Mais je suis convaincue que les solutions vestimentaires qui suscitent le désir et interpellent émotionnellement celui qui les porte sont bénéfiques pour l'ensemble de la chaîne textile". 

Pour être proche des porteurs*, BP développe ses collections main dans la main avec les utilisateurs finaux et traduit leurs besoins en un concept global adapté aux masses. Au début du développement d'une nouvelle collection, Carla Cacitti et ses collègues se renseignent sur les besoins et les exigences des travailleurs en matière de vêtements de travail. Ensuite, ils les mettent en œuvre en étroite collaboration avec les travailleurs.

La collection BPlus est un exemple réussi de corporate workwear. Lors du développement de BPlus, les experts ont accordé une grande importance à trois aspects qui tiennent beaucoup à cœur aux porteurs. Au design moderne qui, grâce à une coupe nouvellement développée, permet au travailleur de porter un maximum de confort tout en conservant une liberté de mouvement optimale. Cela implique également qu'il n'existe pas de modèles unisexes, mais des coupes pour hommes et pour femmes - adaptées aux exigences individuelles. À l'utilisation de matériaux robustes et performants qui sont respirants, imperméables, coupe-vent et qui sèchent rapidement. Ainsi, les vêtements de travail maîtrisent les défis des variations climatiques et protègent le porteur de manière optimale par tous les temps. Et à un maximum de fonctionnalité, justement au niveau des détails, ce qui se reflète par exemple dans les solutions de poches finement équilibrées.

Les vêtements de travail doivent s'adapter au porteur/à la porteuse - et non l'inverse : ce principe était également au centre du développement de la collection de protection contre le soudage. La collection BP Welder's Comfort résiste à des sollicitations extrêmes. Elle convainc en même temps par un confort de port inédit, une liberté de mouvement maximale, une fonctionnalité jusque dans les moindres détails et un design attrayant. Le porteur/la porteuse remarque immédiatement que la collection n'a pas été conçue sur une planche à dessin, mais qu'elle a été élaborée en collaboration avec des soudeurs et qu'elle est concrètement adaptée à leurs besoins dans la pratique.

Beaucoup de liberté pour des combinaisons individuelles

Celui qui voit les collections le remarque immédiatement : elles peuvent être combinées sans problème, sans se figer dans l'uniformité. BPlus développe en outre de manière ciblée l'offre Workwear existante des spécialistes de Cologne et se combine aussi parfaitement avec les autres collections Workwear de la maison BP. "Cela crée des possibilités entièrement nouvelles et individuelles de bien s'habiller au travail - pour le travailleur individuel et pour des équipes entières", explique Carla Cacitti, chef de produit, pour expliquer le principe. 

Les avantages sont évidents : les grandes entreprises dont les collaborateurs portaient jusqu'à présent les collections de BP peuvent, avec BPlus, rééquiper équipe par équipe sans devoir immédiatement changer complètement l'habillement du personnel. La tendance est clairement de ne pas miser sur des concepts vestimentaires trop rigides. Grâce à un système cohérent de mix and match, les entreprises se voient offrir de nouvelles possibilités de combiner différentes pièces de vêtements qui répondent aux nouvelles exigences des collaborateurs - et des prestataires de services textiles.

Si les collaborateurs se sentent parfaitement à l'aise d'un point de vue visuel et fonctionnel, les vêtements de travail ont rempli leur rôle. Et alors, tout le monde en profite finalement : les collaborateurs se sentent valorisés par les vêtements et sont en outre motivés. Les employeurs ont des collaborateurs* qui aiment et représentent bien leur entreprise à l'extérieur. Et le service textile a des clients satisfaits, dont les souhaits et les attentes en matière de concepts vestimentaires modernes et utilisables sans faille sont satisfaits.