EPI pour femmes - Quand les vêtements de protection conviennent enfin vraiment aux femmes

Protection haute visibilité pour le génie civil des lignes de câbles 

Larissa Zeichhardt n'est pas une directrice qui passe son temps exclusivement derrière un bureau. Elle aime se rendre sur le chantier et sur la voie ferrée, raconte cette ingénieure en électricité de formation. Sur la voie, c'est là que se trouve l'entreprise familiale de taille moyenne LAT Fernmelde-Montagen und Tiefbau GmbH, que la Berlinoise dirige avec sa sœur Arabelle Laternser. Avec ses quelque 130 collaborateurs, LAT, fondée en 1969 par le père de Larissa, Heinz Laternser, est spécialisée dans la construction d'installations, le génie civil de lignes de câbles et la technique de sécurité autour de la voie. 

Lorsque Larissa Zeichhardt se rend sur les chantiers de la voie ferrée pour rendre visite à ses collaborateurs ou pour effectuer des contrôles, le port de vêtements de signalisation est obligatoire. Larissa Zeichhardt utilise des vêtements du fabricant de Cologne BP - Bierbaum-Proenen. Elle porte, selon les conditions météorologiques, une veste softshell ou une veste de protection contre les intempéries de la collection BP Hi-Vis - bien sûr dans une forme adaptée aux femmes. Ce qui semble si évident a longtemps été loin d'être la règle. « Lorsque je suis entrée dans l'entreprise il y a huit ans, il n'y avait tout simplement pas de vestes qui m'allaient en tant que femme », se souvient la directrice.

Des vêtements de protection adaptés à l'anatomie féminine 

À l'époque, la norme voulait que les femmes portent des vêtements de travail pour hommes. « Si, en tant que femme, je devais porter des petits vêtements d'homme, non seulement ce n'était pas beau visuellement, mais ce n'était pas non plus pratique. J'avais constamment froid et ce n'était pas sûr, car je restais constamment accrochée », se souvient Larissa Zeichhardt. « Cela peut être dangereux pour la vie, par exemple lors de travaux dans des tunnels, lorsqu'un train arrive et que l'on n'arrive pas à temps dans les niches du tunnel parce que la veste est accrochée à la paroi ». 

Vêtements de signalisation pour les femmes : Trois aspects essentiels 

C'est dans ce contexte que Larissa Zeichhardt s'est mise à l'époque à la recherche de vêtements de signalisation adaptés aux femmes. Elle a trouvé son bonheur chez BP. L'entreprise familiale de Cologne avait alors développé et mis sur le marché les premiers vêtements de sécurité adaptés aux femmes. Pour Larissa Zeichhardt, comme pour beaucoup d'autres femmes, ce fut « une libération » de porter enfin des vêtements de protection vraiment adaptés. « Personnellement, j'attache surtout de l'importance à trois points », explique l'entrepreneuse : »Les vêtements sont-ils bien ajustés et me vont-ils vraiment ? Est-ce qu'ils me tiennent chaud ? Car sur les voies, il y a souvent des courants d'air et il fait froid. Et : est-ce que je reste accrochée avec mes vêtements, surtout si je travaille dans des espaces restreints ? » Elle a pu répondre par l'affirmative à toutes ces questions en ce qui concerne les vêtements de signalisation de BP. « La demande est tout simplement là, et les femmes attendent à juste titre que nous leur proposions des solutions vestimentaires qui répondent à leurs besoins », explique Heike Altenhofen, chef de produit pour les équipements de protection individuelle chez BP. Autrefois, les vêtements de travail ne tenaient pas du tout compte de l'anatomie féminine : ils pinçaient ici et pressaient là, les outils étaient toujours placés au mauvais endroit, les femmes ne se sentaient pas à l'aise parce que les vêtements masculins ne leur allaient pas. Un travail confortable et concentré n'était donc possible que de manière très limitée. Cela se répercute sur les performances et la sécurité au travail. 

Facteur de bien-être et identification avec l'employeur 

« Pendant longtemps, les femmes ont accepté cette situation sans se plaindre », explique Heike Altenhofen. « D'une part, parce qu'elles ne connaissaient pas d'autre solution et qu'aucun vêtement féminin n'était disponible. Et d'autre part, parce que les vêtements de travail avaient autrefois une autre valeur qu'aujourd'hui : on les portait parce qu'on devait les porter ». Aujourd'hui, les vêtements de travail sont depuis longtemps un produit émotionnel que les porteurs - hommes ou femmes - ne portent plus seulement parce qu'ils y sont obligés. Mais parce qu'ils aiment les porter et qu'ils veulent s'y sentir bien. Ainsi, les vêtements contribuent aussi beaucoup à l'identification avec le métier et l'employeur.

Vêtements de signalisation - différences entre hommes et femmes 

Les vêtements de travail et de protection adaptés aux femmes se distinguent des vêtements pour hommes sur de nombreux points. Cela concerne aussi bien les coupes que les matériaux et les fonctionnalités. « Les fonctions telles que la position des poches ne peuvent pas être simplement reprises des vêtements masculins, mais sont spécialement adaptées au comportement des femmes », explique Heike Altenhofen, chef de produit chez BP. Ainsi, les poches de poitrine n'ont aucune fonction pour les femmes, mais les femmes n'utilisent guère non plus les poches latérales classiques pour ranger leurs outils. En collaboration avec les porteuses, BP a développé des solutions spéciales. « Après tout, ce sont les utilisatrices elles-mêmes qui savent le mieux quelles solutions sont utiles et lesquelles ne le sont pas ». 

Un élément pour plus de femmes dans des métiers classiquement masculins

 Pour Larissa Zeichhardt, les vêtements professionnels adaptés aux femmes sont également un élément permettant de rendre le secteur des transports - encore dominé par les hommes - plus attrayant pour les femmes. Selon les données du réseau « Women in Mobility », environ 22 pour cent des employés dans l'ensemble du secteur des transports sont actuellement des femmes, à l'échelle européenne. « Chez nous, dans l'entreprise, nous avons désormais deux monitrices qui travaillent sur le terrain. Il y en a beaucoup plus dans l'administration et dans les postes de direction, où nous avons désormais autant de femmes que d'hommes ».

La promotion des femmes et, plus généralement, de la diversité dans les entreprises, est une affaire qui tient à cœur à Larissa Zeichhardt. Elle a notamment cofondé le réseau « Women in Mobility » à Berlin et s'engage en outre avec sa sœur dans de nombreuses autres initiatives. Selon elle, ce sont souvent de petites vis de réglage qu'il faut tourner pour rendre les professions du secteur des transports ou de la construction plus attrayantes pour les femmes. Il peut s'agir par exemple de deux toilettes sur le chantier - ou justement de vêtements professionnels adaptés aux femmes. « Des vêtements correctement adaptés transmettent le respect pour les employées et leurs performances », souligne la directrice de LAT. « Après tout, elles exercent un métier extrêmement important. Sans leur travail, le tournant dans les transports ne peut pas fonctionner ». Photo à gauche : Matthias Oertel & Lukas Papierak pour private banking kongress 2024